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[主观题]

人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资

源部的工作是（）。

A．具体实施企业文化建设方案

B．提出培训开发的具体意见

C．具体实施部门的绩效考核

D．规划员工的职业生涯

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更多“人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资”相关的问题

第1题

人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资

源部的工作是（）。

A．具体实施企业文化建设方案

B．提出培训开发的具体意见

C．具体实施部门的绩效考核

D．规划员工的职业生涯

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第2题

人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色？（)

A、杀手

B、仲裁者

C、协调者

D、平衡者

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第3题

人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会

经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况。()

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第4题

某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出

后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

81 说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是() 。

A 人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B 在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D 人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

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第5题

一家老的企业，几年前在企业经营陷入困境时，采用了减员增效的策略，将�