题目
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第3题
第4题
A.职业路径的一致性越低,稳定性越差
B.从应聘者以往个人经历的时间衡量,换工资频率较低的证明稳定性较好
C.对自己未来工作内容及发展期望很高,那么大概率达不到预期会离职
第5题
A.公平理论
B.期望理论
C.需要层次论
D.成就需要
第7题
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫茨伯格的双因素理论
C.维克多?弗罗姆的期望理论
D.道格拉斯?麦格雷戈的X-Y理论
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