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[主观题]

根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订,以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分

析的结果表达阶段。()

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第1题

绩效工资运行中应注意的问题包括()。

A.进行职务分析

B.根据组织的经济效益和劳动生产率的提高,以及物价上涨的情况,调整岗位工资标准,原则上每年调整一次

C.根据对职工岗位任职考核的结果或任职考试的结果,部分职工在本岗位内晋级

D.随岗位职务变化,易岗易薪,及时调整岗位工资

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第2题

依据《中国共产党问责条例》规定,对党的领导干部采取组织调整或者组织处理方式进行问责的,对失职失责、危害较重,不宜担任现职的,应当根据情况采取()、免职、降职等措施。
依据《中国共产党问责条例》规定,对党的领导干部采取组织调整或者组织处理方式进行问责的,对失职失责、危害较重,不宜担任现职的,应当根据情况采取()、免职、降职等措施。

A.停职检查

B.调整职务

C.责令辞职

D.责令作出书面检查

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第3题

根据《中国共产党纪律处分条例》,对于受到撤销党内职务以上(含撤销党内职务)处分的,还应当在()办理职务、工资、工作及其他有关 待遇等相应变更手续;涉及撤销或者调整其党外职务的,应当建议党外组织及时()其党外职务。

A.半个月内 撤销或者调整

B.两个月内 调整

C.一个月内 撤销

D.一个月内 撤销或者调整

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第4题

政策调整是指在政策的实施过程中,根据政策评估和监控所反馈的信息对原有政策中不适应政策对象和政策环境变化的部分,进行()

A.反复观察

B. 修正和更新

C. 及时汇报

D. 推倒重来

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第5题

《中国石化齐鲁石化公司HSE管理体系手册》中要求,对连续两年考核评价结果为()档的,经组织考察,不适合担任现职务的,及时进行岗位调整或降免职。

A.B档

B.C档

C.D档

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第6题

某咨询人员在企业进行咨询时,首先对3~5年内企业对人力资源的需求目标进行了解,而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究,制定出职务说明书,咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动,为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有()。

A.职务分析

B.员工招聘

C.员工培训与能力开发

D.人力资源规划和计划

E.员工工作分配和调整

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第7题

通常情况下, 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析, 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整, 这项工作通常是由寿险公司中的() 承担的。

A.任职者

B.任职者的上级主管人员

C.公司中层管理人员

D.人力资源管理人员

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第8题

根据《中华人民共和国消防法》的规定,以下哪些内容是正确的()

A.公安机关消防机构及其工作人员执行职务,应当自觉接受社会的监督

B.只有消防组织相关人员才有权对公安机关消防机构及其工作人员在执法中的违法行为进行检举、控告

C.收到检举、控告的机关,应当按照职责及时查处

D.公安机关消防机构及其工作人员执行职务,应当自觉接受公民的监督

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第9题

根据《中国共产党问责条例》规定,对党的干部进行组织调整或者组织处理问责,具体措施包含(ABC)。

A.停职检查

B.调整职务

C.责令辞职、降职、免职等

D.开除

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第10题

幼儿园领导或幼儿教师在班级管理的实施中对班级管理计划进行检查,并根据检查的结果对班级管理计划进行适当调整,以有利于班级管理的良性发展,这属于幼儿园班级管理的()。

A.计划制定

B.检查调整

C.总结评估

D.组织实施

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