一般来说，公共部门工资水平的实行原则是()

公共部门的工资水平很大程度上由立法和行政力量决定。()

A．维持原有的工资水平

B．实行新的工资水平

C．适当降低原工资水平

D．由上级领导做决定

公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是()。

A用人所长的原则

B人事相宜的原则

C依法流动的原则

D个人自主与服从组织相结合的原则

A.信息充分

B.系统性

C.可行性

D.对比选优

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。

A．支付高于市场工资水平的工资

B．支付略低于市场工资水平的工资

C．高薪吸引人才

D．拉大薪酬差距

A.100%

B.90%

C.80%

D.70%

A.科学性原则

B.可行性原则

C.公共利益至上原则

D.价值性原则

在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该()。

A．维持原有的工资水平

B．实行新的工资水平

C．适当降低原工资水平

D．由上级领导做决定