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根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？

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第1题

根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？

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第2题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些？

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人调解协议的仲裁审查申请，有哪些情形仲裁委员会不予受理？

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？

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第6题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理：()。

A.不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

B.超出规定的仲裁审查申请期间的

C.确认劳动关系的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

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第7题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：()。

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第8题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（）情形，仲裁委员会不予受理。

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

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第9题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些案件当事人可以申请先予执行？仲裁庭裁决先予执行的，应当符合哪些条件？

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第10题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解协议具有下列情形之一的()，仲裁委员会不予制作调解书。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的

C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的

D.违反自愿原则及内容不明确的

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