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题目

[单选题]

采用主题专家会议法,主题专家一般以()为宜

A.1~3人

B.3~5人

C.5~8人

D.8~11人

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第1题

采用主题专家会议法,主题专家一般以()为宜。

A.1~3人

B.3~5人

C.5~8人

D.8~11人

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第2题

主题专家会议法选择主题专家一般以()为宜。

A.3-4人

B.5-8人

C.8-10人

D.10-15人

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第3题

工作分析方法中主题专家会议法,主题专家一般3人左右为宜。()
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第4题

不同的工作分析方法有不同的适用场景,如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析,应该采用()

A.工作实践法

B.职位分析问卷法

C.关键事件法

D.主题专家会议法

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第5题

若张先生想节约成本,简化调查操作程序,应采用哪种工作分析方法?() A.文献分析法 B

若张先生想节约成本,简化调查操作程序,应采用哪种工作分析方法?()

A.文献分析法

B.工作日志法

C.问卷法

D.主题专家会议法

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第6题

主题专家会议法的使用关注点是信度。()
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第7题

关于各类传统工作分析法的说法,正确的是()。

A.问卷调查法适用于各种类型的工作,但以非操作类工作为主

B.主题专家会议法适用于危险性的操作类工作

C.观察法适用范围比较广泛,几乎适用于各类性质的工作

D.工作实践法适用于中高层管理职位

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第8题

主题专家会议法的具体形式有()。

A.专家会议调查法

B.头脑风暴法

C.个人判断法

D.集体判断法

E.无领导小组讨论法

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第9题

在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格进行初步分析,为进一步调查和分析奠定基础的方法是()

A.主管人员分析法

B.资料分析法

C.工作日志法

D.主题专家会议法

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第10题

通用的工作分析方法包括()。

A.工作日志法

B.观察法

C.能力要求法

D.标杆超越法

E.主题专家会议法

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第11题

通用的工作分析方法包括()。

A.主题专家会议法

B.访谈法

C.工作实践法

D.职位分析问卷法

E.工作要素法

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