周某为某公司职员，某日因打架斗殴被公安机关拘留，该公司以“被追究刑事责任”为由解除了与周某的劳动合同，企业的做法是否正确？（)

A．企业可以解除与周某签订的劳动合同

B．企业不能解除与周某签订的劳动合同

C．周某被逮捕期间，企业有权不支付周某的工资

D．经证明周某被错误逮捕的，企业应当补发周某逮捕期间的工资

A．企业可以解除与周某签订的劳动合同

B．企业不能解除与周某签订的劳动合同

C．周某被逮捕期间，企业有权不支付周某的工资

D．经证明周某被错误逮捕的，企业应当补发周某逮捕期间的工资

A．没收刘某为周某交纳的保证金000元

B．对刘某处以罚款

C．依照刑法规定对刘某追究刑事责任

D．刘某应该对周某的附带民事诉讼的赔偿责任承担连带责任

A．公安机关应当在12小时内对周某和李某进行讯问，发现不应当拘留时必须立即释放

B．公安机关认为对周某和李某需要逮捕的，应当在拘留后的7日内提起人民检察院审查批准

C．对周某和李某的最长拘留期限可能达到37日

D．对周某和李某的最长拘留期限可能达到30日

E．除有碍侦查或无法通知的情况外，公安机关应当在12小时内通知被拘留人周某和李某的家属或他们所在单位

A．公安机关应当在12小时内对周某和李某进行讯问，发现不应当拘留时必须立即释放

B．公安机关认为对周某和李某需要逮捕的，应当在拘留后的7日内提起人民检察院审查批准

C．对周某和李某的最长拘留期限可能达到37日

D．对周某和李某的最长拘留期限可能达到30日

E．除有碍侦查或无法通知的情况外，公安机关应当在12小时内通知被拘留人周某和李某的家属或他们所在单位

A．该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系

B．该公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法

C．周某的劳动合同应终止,因为合同期限已到

D．该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资