有员工的组织架构需要存在于多个部门，如何操作？

A.各个部门单独组建企业内部聊天群，单六独把该员工加入

B.管理员可以在管理后台的通讯录中编辑员工信息时添加对应的部门

C.让员工多申请一个手机号，分别加入不同部门

A.公司规模扩大后，组织管理的一大挑战就是如何避免组织过度官僚化

B.公司创立之初，有什么问题通过口头沟通就解决了，管理比较随意

C.公司创立之初，人员较少，管理架构是多层级的，很少有正式的规章制度

D.随着员工人数的增加，公司需要建立比较复杂的组织架构和正规的管理系统

A.给该部门员工设置高管模式

B.单独建一个架构

C.设置隐藏部门

D.使用假名

A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息

钉钉的企业通讯录支持一个员工存在于多个部门，计数时会去重。()

A.组织内的员工需要互相加好友才能沟通

B.组织架构是系统自动生成的,不需要创建

C.安全可靠,有且仅有内部员工可进

D.统一通讯录,快速找人

A.组织架构是系统自动生成的，不需要创建

B.同一组织架构内的员工需要互相加好友才能沟通

C.统一通讯录，可实现快速找人

D.安全可靠，有且仅有内部员工可加入