在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬

A.俄罗斯注册的一家M公司向中国境内N公司销售一项专利技术,该专利技术在美国使用

B.单位聘用的员工为本单位提供的取得工资的服务

C.存款利息

D.被保险人获得的保险赔付

A.俄罗斯注册的一家M公司向中国境内N公司销售一项专利技术,该专利技术在美国使用

B.单位聘用的员工为本单位提供的取得工资的服务

C.存款利息

D.被保险人获得的保险赔付

A.员工基本上都是受经济性刺激物的激励的，无论是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去做

B.因为经济型刺激物又是在组织的控制之下的，所以员工本质是被动的，要受组织的左右、驱使和控制

C.感情是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰了人们对自己利益的理性权衡

D.组织能够而且必须按照能中和并控制人们感情的方式来设计，也就是要控制住人们那些无法预计的品质

A.福利

B.工资

C.奖金

D.津贴

A.QFII以一国的货币管制制度被废止为前提

B.QFII指那些资本项目未完全开放的国家容许本地投资者进行境外投资的一种机制

C.QFII是资本市场开放的最终措施

D.境外机构投资者获得的资本利得、股息等经批准后可转为外汇汇出的一种市场开放模式

A.QFII以一国的货币管制制度被废止为前提

B.QFII指那些资本项目未完全开放的国家容许本地投资者进行境外投资的一种机制

C.QFII是资本市场开放的最终措施

D.境外机构投资者获得的资本利得、股息等经批准后可转为外汇汇出的一种市场开放模式

A.Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A.网络化人事管理系统是指人员的工资考核系统、调动辞退、晋升奖惩、工资发放等都通过计算机网络进行

B.美国一些企业的工资发放外包给专业的公司进行，从而使得薪金支票发放效率大大提高

C.企业将部分人事外包给专业公司进行这一行为有害无利

D.微软的员工发工资、订股票期权等事宜也都是在网络上进行的

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.津贴

A.10%一20%左右

B.20%一30%左右

C.30%一40%左右

D.40%一50%左右