人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。

A.招聘/甄选

B.培训发展

C.人员福利

D.绩效管理

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过()等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

A招聘

B甄选

C培训

D报酬

A.给组织带来活力

B.保留人力资源，降低流动率

C.提高组织知名度

D.促进合理流动，优化资源配置

E.提高人力资源部在其他部门间的威信

A．人力资源规划

B．人事管理

C．人力资源管理

D．人力资源预

A.培训与开发

B.职位分析

C.招聘录用

D.战略人力资源管理

A.人力资源规划

B.营销管理

C.员工招聘与甄选

D.培训与开发

A.招聘与甄选

B.员工关系管理

C.绩效考评

D.员工评价与报酬

A.薪酬体系设计

B.职业生涯管理

C.分权预授权系统

D.升迁异动制度

E.招聘与甄选制度