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题目

[判断题]

在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。()

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第1题

麻省理工学院斯隆商院教授()在研究人力资源管理问题时,提出了著名的“X理论—Y理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第2题

威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。()

威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。()

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第3题

管理理论中的Z理论提出者是()

A.坦南鲍姆

B.威廉.大内

C.施密特

D.布莱克

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第4题

在威廉·大内Z理论中,所谓的J型管理模式是指()。

A.典型的日本企业管理模式

B.典型的美国企业管理模式

C.兼有日本企业特点的美国企业管理模式

D.兼有美国企业特点的日本企业管理模式

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第5题

依据威廉・大内的Z理论,A型管理模式中,人与人之间的关系是一种整体关系()
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第6题

美国行为科学家威廉大内,在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。()
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第7题

美籍日裔学者威廉.大内在说明美国的企业界应该向日本学习时提出了()

A.Z理论

B.Y理论

C.X理论

D.权变理论

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第8题

()在管理思想发展史上被人们称为“组织理论之父”。

A.威廉·大内

B.韦伯

C.法约尔

D.詹姆斯·斯图亚特

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第9题

美国加利福尼亚大学威廉·大内教授在研究美国企业如何迎接日本企业的挑战时提出的理论是

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.P理论

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