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题目

[多选题]

从结果方面进行传统人事考核和现代绩效考核的比较,正确的是（)。

A.传统人事考核了解员工的想法和要求。

B.现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。

C.现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。

D.现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。

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第1题

传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。

A.方法

B.目的

C.上级主管的地位

D.员工的权利

E.结果

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第2题

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

为改进绩效考核中的有些错误,可以从方面保证绩效考核的公正性和公平性（)。

A.过程控制

B.正确利用考核结果

C.反馈控制

D.前馈控制

E.事前沟通

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第4题

为改进绩效考核中的有些错误，可以从（)方面保证绩效考核的公正性和公平性。

A.前馈控制

B.过程控制

C.反馈控制

D.事前沟通

E.正确利用考核结果

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第5题

能力测试是（)的一个方面。

A.岗位评价

B.绩效考核

C.人事考核

D.人力资源评价

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第6题

实现绩效考核从“评价”到“发展”的转型，可以从哪些个方面入手？（)

A.过程与结果并重

B.定性与定量结合

C.建立开放的管理控制体系

D.被考核者必须参与

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第7题

税收执法过错责任追究、税收执法质量评价的依据是()。

税收执法过错责任追究、税收执法质量评价的依据是（)。

A、数字人事考核结果

B、个人绩效考核结果

C、税收执法考核结果

D、评优评先结果

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第8题

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。 A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。

A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

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第9题

从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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第10题

简述现代绩效评估与传统人事考核的差异。

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