工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（） .

(A) 责权一致

(B) 适才适所

(C) 人尽其才

(D) 人事相宜

(E) 位得其人

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A．物尽其用

B．适才适所

C．人尽其才

D．人事相宜

E．位得其人

A、岗位说明制度

B、岗位责任制

C、人力资源政策反映渠道

D、轮岗制度或强制休假制度

A.控制薪酬成本

B.消除员工的不公平感

C.建立合理的岗位薪酬差距

D.支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

A.基础

B.重要前提

C.依据

D.必要条件

人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

A．社会

B．人才市场

C．企业

D．工作岗位

A.控制薪酬成本

B.消除员工的不公平感

C.建立合理的岗位薪酬差距

D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

A．合乎一般标准的企业

B．同行业中同类型的其他企业

C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业