建立营业部招募甄选流程的关键（）

A.根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B.确定人才招募来源或者渠道

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。

A、招募

B、广告

C录用

D、评估

E、甄选

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

A.招募过程评估

B.甄选过程评估

C.效果评估

D.录用过程评估

A、①②③④⑤

B、③①④⑤②

C、①③④⑤②

D、③①⑤④②

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

在人才招募与甄选流程中，()环节起着基础作用

A 确定合格候选人的各种可能来源

B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查