绩效结果公示需遵守信息安全要求：与考核过程有关的文件、记录（个人绩效承诺书、统计表等）属于保密资料，仅限员工本人、主管、HR、部门AT等相关人员查看，不允许私自扩散。如有违反，将视为信息安全违规，按相关规定处罚（）

A.责任落实

B.责任结果

C.考核结果

D.绩效评估

A.绩效考核方案应以机构主要负责人的管理思想为方向，以业务收入为要考核内容，综合考虑工作质量、领导好恶；考核结果可不予公示

B.绩效考核方案应符合机构发展规划，以实现机构主要负责人管理思想为目的，综合考虑工作质量、工作数量；考核结果根据需要进行公示

C.绩效考核方案应以实现医院年度目标任务服务为目的，综合考虑医德医风、工作质量、工作数量、满意度等内容，做到各岗位、人员，平均分配，考核结果可根据需要进行公示

D.绩效考核方案应符合机构发展规划，为实现医院年度目标任务服务，在考核内容中体现医德医风、工作质量、工作数量、满意度等内容，并与个人业务收入、药品销售、检查收入等因素直接挂钩，考核结果务必公示

E.绩效考核方案应符合机构发展规划，为实现医院年度目标任务服务，考核内容应紧扣医德医风、工作纪律、满意度、服务数量、质量、服务效率、费用控制、成本控制、药占比等绩效行为，并综合考虑岗位、资历、技术风险、岗位风险、政策倾斜要求等。坚决杜绝绩效考核直接与经济收入、药品销售、检查收入等挂钩，考核结果务必公示

A.机构应视本机构具体情况建立医德医风考核与评价制度

B.机构应建立医德医风制度与评价制度，评价结果可不公示

C.机构应建立医德医风制度与评价制度，评价结果应当公示，但不能与医务人员晋职晋升、评先评优、绩效工资等衔接

D.机构应建立医德医风制度与评价制度，评价结果可以不公示，但应于医务人员晋职晋升、评先评优、绩效工资等衔接E，机构应建立医德医风制度与评价制度，评价结果应当公示，并与医务人员晋职晋升、评先评优、绩效工资等衔接

A.考核周期满足6个月

B.近半年绩效1个B+级及以上，无C级

C.近半年价值观考核结果为B级及以上

D.负责过一个S级项目并取得成功

A.明确基本标准、工作要求及考核办法

B.坚持过程考核与结果考核相结合

C.重点关注结果考核

D.重点关注过程考核

A.纪检监察科

B.党委办

C.工会办

D.院办

A.1

B.2

C.3

D.4