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题目

[多选题]

劳务管理工程师对新入场劳务人员培训包括什么()

A.岗位技能培训

B.安全教育培训

C.普法维权培训

D.现场管理制度的宣贯

E.企业制度

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第1题

入场安全教育主责部门/岗位及相关部门/岗位包括()

A.项目安全总监

B.生产经理

C.劳务工程师

D.安全工程师

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第2题

在劳务管理流程中,劳务作业人员进场的下一个流程是()。

A.进行入场教育、班前培训

B.农民工夜校培训

C.施工作业

D.劳务结算、支付

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第3题

劳务分包队伍入场教育的培训大纲内容包括()。

A.安全管理风险分析与防范

B.技术管理

C.生产管理

D.进度管理

E.计划管理

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第4题

作业人员进场前,监督分包单位组织作业工人进行入场体检,收集体检资料,建立劳动者健康档案,对作业人员年龄把关的是()

A.安全工程师

B.材料工程师

C.质量工程师

D.劳务工程师

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第5题

现场劳务人员达到600人的项目应配备专职劳务管理工程师。()
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第6题

劳务工程师在作业人员进场前,监督分包单位组织作业工人进行入场体检,收集体检资料,建立劳动者健康档案,对作业人员()把关,超龄人员禁止入场。

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第7题

劳务管理的过程包括()。

A.劳务队伍投标

B.签订劳务分包合同

C.实名验证劳务人员资格

D.劳务作业过程管理

E.劳务费用结算与支付

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第8题

安全观察员组成包括()。

A.项目班子成员

B.专业工程师

C.安全工程师

D.劳务作业人员

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第9题

劳务管理员的工作职责包括那些()。

A.人员招聘

B.劳务管理计划

C.劳动合同管理

D.资格审查与培训

E.劳务资料管理

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第10题

使用实名制管理系统要达到的目标是()

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工

B.加强农民工工资分配管理,保障农民工工资足额发放到本人手中

C.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率

D.减少建筑企业人员管理成本,为企业创造更多利润

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第11题

应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
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