()是企业薪酬制度设计的根本依据和前提。

（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

A.企业的薪酬原则和策略

B.工作岗位分析与评价

C.企业薪酬制度结构的确定

D.制定薪酬等级与薪酬标准

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

A．岗位分析与评价

B．岗位调查与分类

C．绩效考评的实施

D．薪酬的市场调查

是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C．因素比较法

D．计点法

A.企业政策

B.薪酬制度

C.薪酬水平

D.企业制度

E.其他制度

薪酬制度的设计要点有（）

A．薪酬水平与薪酬设计

B．薪酬等级设计

C．固定薪酬设计

D．浮动薪酬设计

E．福利设计

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法