当前位置：首页 > 外贸类考试 > 其他

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[判断题]

组织的人力资源结果可以用于展示组织如何创建和保持一个积极的、富有效率的、学习和互相关心的工作环境。（）

查看参考答案

更多“组织的人力资源结果可以用于展示组织如何创建和保持一个积极的、富有效率的、学习和互相关心的工作环境。（）”相关的问题

第1题

如果一个组织中的全体成员都积极努力地通过在职学习的方式获得更高的学位，则可以称这种组织为学习型组织。（)

点击查看答案

第2题

组织的学习是一个广义的概念，包含了评价、改进、创新和分享四个要素。（）

点击查看答案

第3题

衡量一个组织是否是学习型组织，关键要看这个组织中是否存在团队学习，团队的学习力如何（）

点击查看答案

第4题

党建和党员管理要和建设“学习型、创新型”的组织定位结合起来。（)

党建和党员管理要和建设“学习型、创新型”的组织定位结合起来。()

点击查看答案

第5题

用于计量人对一个组织的经济价值的会计称为人力资源成本会计。（)

用于计量人对一个组织的经济价值的会计称为人力资源成本会计。()

点击查看答案

第6题

纵向控制的目的是保持效率和目标的一致性，横向协调则是为了保持组织的学习能力、创新能力和适应能力。（)

点击查看答案

第7题

在PowerPoint2003中，幻灯片通过大纲形式创建和组织标题、正文和多媒体信息。（）

点击查看答案

第8题

什么是人力资源，4分；结合实际谈一谈如何评价一个组织的人力资源，6分

点击查看答案

第9题

人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（)

点击查看答案

第10题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

点击查看答案

第11题

霍哲认为，如果雇员不信任自己的组织，那么任何一个组织要想有所创新和富有绩效几乎都是不可能

的。()

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

相关内容

下列有关参数估计的说法错误的是（）。

采用统计分析的方法测量外来变量并修正其影响，称为（）。

非抽样误差可通过控制样本量来减小。（）

非抽样误差并非由抽样的随机性导致，可以通过增大样本量来减小。

简单陈述法比简单询问法具有更低的效率。（）

进行电话调查时，调查员不需要做准备工作。（）

考试指南全部 >

安徽二建考过了还要审核吗 2024年一建需要什么条件报考山东二建考试通过率上海23年注安师准考证打印时间成人大专在读可以报考注册安全工程师吗注册安全工程师大专报考条件天津二级建造师报名 2024年国家一级建造师报名条件山东二建通过率多少安全工程师成绩多久可以出

赏学吧APP

TOP

分类：全部财会类职业资格公务员医卫类建筑工程大学行业知识大学网课热门问题考试题库

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次

备注：网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案；语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP（或打开微信小程序）。

3. 搜题卡过期将作废，不支持退款，请在有效期内使用完毕。

找回账号密码

联系在线客服

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

- 微信扫码关注赏学吧 -

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

- 微信扫码关注赏学吧 -