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用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。()

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第1题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

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第2题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

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第3题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动争议仲裁委员会

B.工会或职工

C.劳动保障部门

D.劳动行政部门

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第4题

根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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第5题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）

A.宣布废止

B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

D.不遵照执行

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第6题

用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。

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第7题

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.公安机关

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第8题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适合的，有权（）。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给与用人单位处罚

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第9题

劳动保障行政部门对()不实施劳动保障监察。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

D.用人单位建立工会情况

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第10题

用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

A.上级主管部门

B.劳动行政部门

C.司法部门

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