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[主观题]

某公司是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司

。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降;员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源管理制度，尤其是工资制度进行改革。

该公司原有的工资制度概况如下：

工资水平处于行业水平的50%点处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的25%点处;

工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级间的级差为50元;

工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

请根据案例回答以下问题：

(1)该公司现行工资体系存在哪些问题？

(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

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更多“某公司是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司”相关的问题

第1题

某国有企业2006年1月接受价值为300万元的生产设备捐赠，2006年8月进行股份制改造时将其出售，售价为350万元，出售时的清理费用为5万元，提折113 2万元，该国有企业2006年就该部分收入应缴企业所得税（）万元。

A.99

B.113.85

C.115.5

D.15.51

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第2题

某国有企业2006年1月接受价值为300万元的生产设备捐赠，2006年8月进行股份制改造时将其出售，售价为350万元，出售时的清理费用为5万元，提折旧 2万元，该国有企业2006年就该部分收入应缴企业所得税()万元。

A.99

B.113.85

C.115.5

D.15.51

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第3题

欧阳先生今年34岁，在一家大型国有企业工作。该企业按照劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》
和《企业年金基金管理试行办法》的相关规定，成立了企业年金理事会，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。

该企业年金计划中的受托人是（）。

A．投资管理人

B．托管人

C．账户管理人

D．企业年金理事会

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第4题

王某曾经是某国有企业工作人员，在辞去公职以后，与该国有企业签订合同承包该国有企业下属一家小型国有企业，期间，王某利用职务之便，将企业的财产占为己有，数额较大，王某的行为构成：（)。

A.A.贪污罪

B.B.滥用职权罪

C.C.职务侵占罪

D.D.盗窃罪

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第5题

某大型国有企业将改组为股份有限公司，新设立的股份有限公司的发起人（）。 A．应由该

某大型国有企业将改组为股份有限公司，新设立的股份有限公司的发起人（）。

A．应由该国有企业吸收其他人担任，但不得少于5人

B．可少于5人，但必须采取发起设立的方式

C．可少于5人，但必须采取募集设立的方式

D．应由不包括该国有企业的其他5人组成

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第6题

2006年5月，某公司在西部地区新办了一家广播电视企业，并于当年正式投入运营，其广播电视运营收入占企业总收入的80%。2007年，该企业亏损。2008年，该企业的应纳税所得额为80万元，则其2008年应纳企业所得税为()。

A.0

B.6万元

C.8万元

D.12万元

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第7题

2006年5月，某公司在西部地区新办了一家广播电视企业、并于当年正式投入运营，其广播电视运营收入占企业总收入的80%。2007年，该企业亏损。2008年，该企业的应纳税所得额为80万元，则其2008年应纳企业所得税为()。

A.0

B.6万元

C.8万元

D.12万元

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第8题

某公司在一家饭店预定了一个小型会议，会议举办时间是该饭店的高峰期，该团体最有可能获得的价
格是折扣价格。()

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第9题

某公司2006年税后利润201万元，所得税税率为33%，利息费用为40万元，则该企业2006年利息保障倍数为（）。

A.8.5

B.8.25

C.6.45

D.6.75

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第10题

一家大型国有企业下面有化工、房地产、金融、运输四家子公司，那么这家企业在采取怎样的公司战略？()

A.差异化

B.金牛

C.相关多元化

D.不相关多元化

E.混合多元化

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第11题

某集团公司兼并了一家国有企业，该国有企业的档案也移交某集团公司的档案室管理。小王是集团公司的档案管理人员，负责接收、整理该国有企业的档案。小王准备拟定一个新的接收、整理方案，他要用本集团公司档案分类、整理的全新方法，对该国有企业的档案全部打乱，进行彻底整理。请问：（1）小王对该国有企业档案分类、整理的思路适合吗？并阐述理由。（2）正确的档案整理原则有哪些。
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