用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则()

劳动法律事实可以分为（） .

(A) 劳动法律关系

(B) 劳动合同

(C) 劳动法律行为

(D) 劳动关系

(E) 劳动法律事件

A.劳动合同关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同

《中华人民共和国劳动法》主要调整的对象是()。

A.劳动合同关系

B.与劳动关系密切的所有关系

C.劳动关系

D.劳动收入问题

在劳动关系的调整范式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A．劳动合同

B．民主管理制度

C．企业内部劳动规则

D．劳动法律法规

劳动法律关系包括()

(A)劳动关系

(B)劳动行政法律关系

(C)劳务派遣关系

(D)劳动服务法律关系

(E)劳动合同关系

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度

在劳动关系的调整范式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

(A)劳动合同

(B)民主管理制度

(C)集体合同

(D)劳动法律法规

A.劳动法律法规

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同

A.劳动法律法规

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同