我司员工薪酬类支出走的费用的流程，尤其是营销的佣金、激励需要先与领导报备（）

A.欠款人或者第三方针对我司的工作态度、流程等问题进行投诉，但员工作业过程中未涉及到品质合规问题

B.欠款人或者第三方针对我司的工作态度、流程等问题进行投诉，我司查核发现员工在作业过程中涉及品质合规问题

C.同一客户投诉次数超过三次（含三次），投诉缘由为我司在工作中存在一定的问题

D.我司催收人员在催收过程中存在违规操作且情节较重，给合作方造成不良影响或合作方认定为有效投诉，损害合作方利益、影响我司佣金结算给公司造成经济损失

A.候选人对我司背调事宜及要求的了解和授权

B.候选人对岗位的真实期望，包括但不限于职级、薪酬福利待遇

C.候选人过去12个月的薪酬流水，包括但不限于月薪、年终奖金、津贴、股权等各类收入

D.候选人对我司岗位是否已清晰了解，候选人对我司及面试全流程的体验

A.客户

B.供应商

C.司机/员工

D.系统/流程

A.企微-工作台-人力行政类-HRSSC服务承诺

B.link-我的-电话咨询-人事薪酬

C.Link-流程中心-人事类-HRSSC服务承诺

A.员工多

B.拓展面大

C.信息渠道广

D.价格最低