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[判断题]

行政执法机关聘用的劳动合同制人员、劳务派遣人员、临时借调人员以及其他无行政执法资格的人员不得从事行政执法工作。

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第1题

行政执法机关聘用的劳动合同制人员、劳务派遣人员也可以从事行政执法工作。()
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第2题

行政执法机关的哪些人员不得从事行政执法工作()。

A.聘用的劳动合同制人员

B.劳务派遣人员

C.临时借调人员

D.其他无行政执法资格的人员

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第3题

劳动用工分为劳动合同制、劳务派遣制、非全日制三种用工形式。劳动合同制用工是公司的主要用工形式,劳务派遣制和非全日制用工是补充用工形式。()
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第4题

劳动者包括用人单位的合同制、聘用制等性质的劳动者,不包含劳务派遣人员。()

劳动者包括用人单位的合同制、聘用制等性质的劳动者,不包含劳务派遣人员。()

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第5题

《员工违纪违规处分条例》适用于中国移动通信集团公司所属各单位的()

A.劳动合同制员工

B.劳动合同制员工,劳务派遣人员

C.适用于公司全体员工,包含非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员均可参照执行

D.以上都不正确

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第6题

《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。

A.民办非企业单位

B.非全日制用工

C.事业单位聘用人员

D.劳务派遣

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第7题

本行实行全员()。

A.劳动合同制

B.劳务派遣制

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第8题

基本情况表中“年末从业人数”反映年末在本企业实际从事生产经营活动的全部人数,包括()。

A.临时工

B.在岗的职工(合同制职工)

C.与其他法人单位签订劳务派遣合同的人员

D.其他聘用、留用的人员

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第9题

在企业中同时采用劳动合同制和劳务派遣制的用工方式,是比较典型的“核心-边缘”雇用策略。
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第10题

在企业中同时采用劳动合同制和劳务派遣制的用工方式,是比较典型的“核心-边缘”雇用策略
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第11题

生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项。
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