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简述课程培训的方式

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第1题

简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的

内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。

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第2题

简述培训课程的设计策略。

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第3题

简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。

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第4题

培训方案应包括培训目标、培训课程和（)。

A.培训计划

B.培训方式

C.培训教师

D.考核内容

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第5题

简述培训课程的实施与管理的几个阶段。（考点：教材第135～137页)

简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点：教材第135～137页)

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第6题

在选定评估对象时，对（)应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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第7题

简述美国的儿童中心课程编制方式。

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第8题

（)是指依据一定的培训目标要求，按照一定的原则程序和方法，确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式，最终形成培训课程文件的活动过程。

A.教材开发

B.培训课程开发

C.培训教学

D.培训评估工作

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第9题

简述培训课程开发工具中的系统图。

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第10题

在选定评估对象时，对（)应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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第11题

简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。

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