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题目

[主观题]

为了明确各个部门和岗位的职责、权限,确保办理具体业务的不相容岗位相互分离、制约和监督,企业应当建( )。

为了明确各个部门和岗位的职责、权限,确保办理具体业务的不相容岗位相互分离、制约和监督,企业应当建()。

A.经济责任制

B.目标责任制

C.岗位责任制

D.成本责任制

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第1题

企业的职责分工应当合理明确,授权审核制度和外包业务归口管理制度应当规范化。具体控制政策和措施包括()。

A.企业应当建立业务外包的岗位责任制

B.明确相关部门和岗位的职责权限

C.确保办理业务外包的不相容岗位相互分离、制约和监督

D.业务外包的执行与相关会计记录

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第2题

各单位应当建立货币资金业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限,确保办理货币资金业务的
()、制约和监督。

A.不相容岗位相互分离

B.安全

C.谨慎

D.权责明确

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第3题

公司应当建立货币资金业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限,确保办理资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。资金业务的不相容岗位至少应当包括()。①资金支付的审批与执行②资金的保管、记录与盘点清查③灵活的人员配置和监督检查④资金的会计记录与审计监督

A.①②③

B.①②④

C.①②③④

D.②③④

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第4题

下列关于无形资产的说法中错误的是()。

A.无形资产是现代企业生存和发展的一种宝贵资源

B.企业应当建立无形资产业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责、权限,确保办理无形资产业务的不相容岗位相互分离、制约和监督

C.无形资产投资预算的编制与审批不需要分离

D.企业应当对无形资产业务建立严格的授权批准制度,明确授权批准的方式、权限、程序、责任和相关控制措施

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第5题

单位应当明确岗位职责及分工,确保不相容岗位相互分离、制约和监督。()
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第6题

不相容职务分离的核心是“内部牵制”,因此,单位在设计、建立内部控制制度时,首先应确定哪些岗位、
职务是不相容的;其次要明确规定各个机构和岗位的职责权限,使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约,形成有效的制衡机制。()

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第7题

各级行应按照责任分离、相互制约的原则合理设置业务运行岗位,确保不同业务部门之间和岗位之间的()。

A.权责分明

B.互为制约

C.相互监督

D.职责清晰

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第8题

确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。具体应包括下列哪几项()。A.货币资金支
确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。具体应包括下列哪几项()。

A.货币资金支付的审批与执行

B.货币资金的保管与盘点清查

C.货币资金的会计记录与审计监督

D.出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作,企业不得由一人办理货币资金业务的全过程,并根据企业具体情况进行岗位轮换

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第9题

记账人员与经济事项和会计事项的经办人员的职责权限应当明确,并()相互制约。A.相互监督B.指责分明

记账人员与经济事项和会计事项的经办人员的职责权限应当明确,并()相互制约。

A.相互监督

B.指责分明

C.职务分离

D.相互分离

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第10题

接入机构应当遵循相互制约、协调配合、不相容岗位相互分离的原则进行岗位设置,配备合适的人员并授予操作权限。()
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第11题

记账人员与经济业务事项和会计事项的经办人员的职责权限应当明确,并()?相互制约。A、 相互监督

记账人员与经济业务事项和会计事项的经办人员的职责权限应当明确,并()?相互制约。

A、 相互监督

B、 职责分明

C、 职务分离

D、 相互分离

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