下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是()

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

A.以结果为导向的方法

B.以行为为导向的方法

C.标杆超越法

D.目标管理法

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键时间为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

A.360度绩效反馈

B.平衡计分卡

C.以业绩报告为基础的绩效考核

D.关注员工行为及个性特征的绩效考核

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。()

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。()

A.账项基础审计方法是指以控制测试为基础的抽样审计

B.制度基础审计方法是指以控制测试为基础的抽样审计

C.风险导向审计方法是以审计风险模型为基础进行的审计

D.审计方法从账项基础审计发展到风险导向审计，都是注册会计师为了适应审计环境的变化而作出的调整

A.账项基础审计方法是指以控制测试为基础的抽样审计

B.制度基础审计方法是指以控制测试为基础的抽样审计

C.风险导向审计方法是以审计风险模型为基础进行的审计

D.审计方法从账项基础审计发展到风险导向审计，都是注册会计师为了适应审计环境的变化而作出的调整

A.以工作内容为基础的方法

B.以多重技能为基础的方法

C.以工作业绩为基础的方法

D.以员工职位为基础的方法

E.以知识为基础的方法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法