生产经营单位可以因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。（）

生产经营单位因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业可以解除与其订立的劳动合同

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、拒绝违章指挥、强令冒险作业，可以解除与其订立的劳动合同。（）

从业人员无权拒绝违章指挥和强令冒险作业；生产经营单位可以因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）

生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（)

生产经营单位有权因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥，强令冒险作业而降低其()等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。（)

生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（)等待遇或者解除与其订立的劳动合同。:

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。