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[判断题]

公司实行标准工时制,每周5个工作日,周工作时间不超过40小时。公休假日、法定节日正常休息()

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第1题

实行标准工时制的岗位,每周一至周五为工作日,每天工作8小时;周六和周日为休息日,每周工作时间不超过()小时

A.40

B.45

C.48

D.54

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第2题

赵某与甲公司签订一份劳动合同,双方在合同中约定执行标准工时制,并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班,但每月安排加班时间合计不得超过48小时,工资每月15日支付,遇法定休()

A.假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有

B.标准工时制是指每天工作8小时,每周工作5天

C.双方有关加班的约定符合法律规定

D.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

E.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

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第3题

实行40小时工时制与实行44小时工时制相比,在没有被利用的工时中,人均每周缺勤时间()。

A.提高10%

B.下降10%

C.下降15%

D.下降50%

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第4题

:实行40小时工时制与实行44小时工时制相比,在没有被利用的工时中,人均每周缺勤时间()。

A.提高10%

B.下降10%

C.下降15%

D.下降50%

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第5题

根据下列文字材料回答 126~130 题。对某企业工时利用率进行调查统计,结果是:实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率为85%,也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%,停工占去40%,非生产性工时占去10%。实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点,缺勤时间和非生产性工时都有所下降,其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。第 126 题 实行40小时工时制后,该企业的制度工时利用率为()。

A.80%

B.90%

C.20%

D.10%

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第6题

根据下列文字材料回答 126~130 题。对某企业工时利用率进行调查统计,结果是:实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率为85%,也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%,停工占去40%,非生产性工时占去10%。实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点,缺勤时间和非生产性工时都有所下降,其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。第126题:实行40小时工时制后,该企业的制度工时利用率为()。

A.80%

B.90%

C.20%

D.10%

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第7题

标准工时制员工实行每周工作40小时,综合计算工时制员工实行平均每周40小时工时制,不定时工时制以工作任务完成情况进行考勤管理,不进行日常出勤时间统计()
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第8题

我国实行的是每天小时,每周小时的工时制度就是标准工时制

A.8;45

B.8;40

C.10;40

D.10;45

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第9题

我国实行的是每天()小时,每周()小时的工时制度就是标准工时制。

A.8;45

B.8;40

C.10;40

D.10;45

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第10题

公司实行综合工时制符合法规,若东风本田生产调整,公司可以预先通知变更休息日或工作日()
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