试用和见习区域专员在季度考核期内基础业绩低于500元应作解约处理（）

A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的

B.试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的

C.因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的

D.试用、见习期内出现旷工现象的

培训和进行工作见习。合格者，正式任职；不合格者，取消录用资格。（）

A.应做项目而未承担项目的，或者项目被淘汰的，当季度绩效考核最多为 B

B.专员晋升为主管的，若未独立带领一个小组，可以满足作为项目经理考核周期内负责过 1 个及以上的 C90 的项目并顺利结项作为晋升的基本条件之一

C.主管晋升高级主管的，需要在考核期内负责过 1 个及以上的 B 级项目并顺利结项

D.高级主管晋升经理的，需要在考核期内负责过 1 个及以上的 A 级项目并顺利结项

A.年度个人先进评选，至少一次季度评为A或B，且当年业绩评估无D或E

B.年度业绩被评估为D或E的员工，下一季度不允许加薪、晋升晋级;视情况应当降级、降职，转岗或培训

C.年度考核周期内，1次业绩被评估为D的员工，应对其降级、降职或转岗培训，经过转岗培训后的再次被考核为E的员工，解除劳动合同关系

D.年度考核周期内，1次业绩被评估为E的员工，应对其进行降级、降职、转岗培训，经过转岗培训后再次被考核为E的员工，解除劳动合同关系

A、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。

B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。

C、见习期和试用期的概念是一致的。

D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。

A．A连续3个月达到上一职级销售任务 100%达成

B．连续3个月月度绩效平均分≥85分

C．试用期内第一个月不考核

D．考核期共6个月，期间连续3个月累计销售额达成晋级后的销售任务，即可通过晋级考核期

E．个人业绩突出单月内完成个人全年目标，报请GM同意后，给予特批晋级

A.试用期内

B.熟练期间

C.非因工医疗期内

D.见习期内

A.8月、9月、10月

B.9月、10月、11月

C.10月、11月、12月

D.11月、12月、1月