如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益，因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任（）

用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面()。

A用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等

B应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查

C在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

D向劳动者支付赔偿金

依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。

A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B.与劳动者协商一致的

C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

依据《劳动合同法》的规定，下列的说法不准确的是()。

A.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D.用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金

A 正确

B 错误

A.连带责任

B.赔偿责任

C.法律责任

D.刑事责任

A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿

B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用