题目
第6题
A.员工迟到或早退15分钟之内,当月第一次处罚20元,往后处罚依次增加10元
B.员工迟到或早退15分钟之内,当月第一次处罚20元,往后处罚依次增加20元
C.员工迟到15分钟以上,属于严重迟到,处罚40元,往后处罚依次增加20元
D.员工迟到15分钟以上,属于严重迟到,处罚40元,往后处罚依次增加30元
第7题
A.当月连续事假<5天,或累计未参<2天,或累计迟到/早退<6天
B.当月累计未参<5天,或连续事假<2天,或累计迟到/早退<6天
C.当月累计迟到/早退<5天,或累计未参<2天,或连续事假<6天
第8题
A.连续旷工3个工作日(含)以上
B.全年累计旷工达5个工作日(含)以上
C.月度迟到达到5次
D.月度累计忘记打卡5次
E.季度考勤积分扣分在15分及以上
第10题
A.培训期间因病不能参加培训的
B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的
C.培训期间病假、事假累计超过5次的
D.无故迟到、早退或旷工,迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次
第11题
A.违反考勤及请假制度,符合以下任一项:a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上;d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上;e.一个月内累计旷工3天;f.三个月内累计旷工4天;g.半年内累计旷工5天。
B.不遵守职业道德,以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料,影响公司形象或声誉的。
D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等,造成较恶劣影响或严重后果的
E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由,从事第二职业的(符合给予解除劳动合同条件的情形除外)。
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