外部招募的不足主要体现在（)。A决策风险大B招募成本高C影响内部员工的积极性D筛选的难度大且时

A.筛选难度大，时间长

B.招募成本高

C.招募程序复杂

D.不能终身雇佣

E.决策风险大

A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招募成本大

D.影响内部员工积极性

E.决策风险小

A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招募成本高

D.影响内部员工积极性

E.决策风险小

外部招募的主要缺陷在于（）

A．筛选难度大、时间长

B．进入角色慢

C．招募成本大

D．决策风险大

E．影响内部员工的积极性

外部招募存在的不足包括()。

(A)进入角色慢

(B)筛选难度大、时间长

(C)招募成本高

(D)影响内部员工积极性

(E)决策风险小

A.新观念不能引入

B.决策风险大

C.准确度低

D.外部招募的人员待遇太高

A.筛选难度大

B.进入角色慢

C.招募成本大

D.决策风险大、影响内部员工的积极性

外部招募的不足有（）。

A．筛选难度大

B．进入角色慢

C．招募成本大

D．决策风险大

E．影响内部员工的积极性

内部招募存在明显的不足，主要体现在（） .

(A) 容易抑制创新

(B) 筛选难度大、时间长

(C) 增加招募成本

(D) 容易出现不公正现象

(E) 影响内部员工的积极性

A.进入角色慢

B.招募成本高

C.决策风险大

D.高层管理者年龄偏高

A.筛选难度大

B.进入角色慢

C.招蓦成本大

D.决策风险大

E.影响内部员工的积极性