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将人视为自私自利、好逸恶劳的是（）假设。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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第1题

在对管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是

A.X理论

B.U理论

C.Y理论

D.Z理论

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第2题

认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（)。

A.超Y理论

B.X理论

C.Z理论

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第3题

（）是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。

A.X理论

B.Y理论

C.M理论

D.Z理论

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第4题

麦格雷戈“X 理论—Y 理论” 中的() 认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

A.X 理论

B. Y 理论

C. Z 理论

D. 超 Y 理论

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第5题

（）的主要观点是:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性

A.Z理论

B.X理论

C.Y理论

D.E理论

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第6题

根据麦格雷戈的理论，哪一理论认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因

此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成工作？()

A X理论

B Y理论

C Z理论

D 超Y理论

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第7题

西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为：（).

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.X-Y理沦

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第8题

（）根据“自我实现人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。

A.超Y理论

B.X理论

C.Y理论

D.Z理论

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第9题

西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（)

A、Z理论

B、X理论

C、Y理论

D、X-Y理沦

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第10题

()认为，人是不爱工作的，人性是被动的，人的本性反对改革、对组织漠不关心，人是需要有人管理的。一般人都好逸恶劳，尽可能逃避工作，因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥，并利用惩罚以进行威胁。

A.X理论

B.Y理论

C.W理论

D.Z理论

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第11题

下列不属于人性假设理论的是（)

A.“超Z理论”

B.“X理论”

C.“Y理论”

D.“Z理论”

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