用人单位裁员时，应当优先留用下列人员有哪些？（)

用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。

用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

A.用人单位使用的劳务派遣人员

B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.不得解除劳动合同

B.不得裁员

C.应当在裁员时,优先留用

D.应当在裁员时,多支付1月工资

A.中、高层管理人员

B.技术人员

C.后勤工作人员

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工和未成年工

D.年老体弱的职工

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员()。

A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B 与本单位订立固定期限劳动合同的

C 与本单位订立无固定期限劳动合同的

D 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。

A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B 与本单位订立无固定期限劳动合同的

C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D 用人单位高层管理人员