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    u 在什么情况下,你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助? 查看答案
    u 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用?请举例说明,在解决矛盾方面,你什么时候参与有必要,什么时 查看答案
    u 管理者应该多长时间,在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来? 查看答案
    u 你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围? 查看答案
    u 你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享? 查看答案
    u 讲一个这样的经历:员工不喜欢你推出的某个变革,但是这个变革还是要推出,并且推出的时间马上就 查看答案
    u 当员工做错事情时,你是怎样鼓励员工把实情讲给你的? 查看答案
    u 据说,管别人是一种技术,而当下属是一种艺术。你认为作为下属,最有挑战性的事情是什么? 查看答案
    u 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时,你该怎么办? 查看答案
    u 你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么? 查看答案
    u 被管理的滋味中,哪些最令人讨厌? 查看答案
    u 我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。 查看答案
    u 假如老板对你的工作进行了调整,但是在调整之前,老板并没有向你通气,假如调整后的工作很难做,你 查看答案
    u 为了把你想要做的事情做完,你是怎样获得他人的帮助的? 查看答案
    u 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的? 查看答案
    ?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的? 查看答案
    意识 某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负 查看答案
    u 人们用什么方法来处理冲突和矛盾? 查看答案
    u 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么?你打算怎样解决这个问题? 查看答案
    u 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突? 查看答案
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