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    职业资格考试- 人力资源师- 人力资源管理师（二级）
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    红色帽子思考法有两个特点：要合乎逻辑，不能问“为什么”。（) 查看答案
    青色帽子与黄色帽子最大的区别在于其创新性。（) 查看答案
    蓝色帽子的主要责任是集中思考者的思考范围，而不是发散。（) 查看答案
    创造性思维是高层管理人员的工作，不关我的事。（) 查看答案
    创造性思维是一种天份，有些人有，有些人没有。（) 查看答案
    思考者进行辩论式的讨论是平行思维的表现。（) 查看答案
    按照一定的方向和路线，运用逻辑思维方式，对问题惊醒一定范围内的纵深挖掘的思考方法是垂直思考 查看答案
    蓝色思考帽最主要的层面之一就是集中。（) 查看答案
    思考具有建议、判断、批评、信息以及寻常的情感。（) 查看答案
    红色帽子思考法的要点不包括（)A 情感B 个性C 世界观D 逻辑 查看答案
    关于红色帽子思考法的描述不正确的是（)A 将非理性层面的思考表达出来加以排斥B 给非理性因素 查看答案
    六顶帽子思考法的行为要点不包括（)A 角色扮演B 反应性C 严肃性D 重在行动 查看答案
    六顶帽子思考法是下列哪项思考法的一种 （)A 垂直思考法B 水平思考法C 直接思考法D 逻辑思考 查看答案
    衡量过去的经验是不是适用于现在，要用（)A 白色帽子思考法B 红色帽子思考法C 黑色帽子思考法D 查看答案
    使用黑色帽子思考法时，接受别人批评的人应该做到（)A 特定的时候辩论B 在适当的时候辩论C 绝 查看答案
    无领导小组讨论题目设计的一般流程。 查看答案
    构建宽带薪酬结构的工作要点步骤。 查看答案
    利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤。 查看答案
    设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（)以内。A.5个B.10个C.15个D.20个 查看答案
    工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（)。A.法定代表人B.工会主席C.工会代表D.员工 查看答案
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