与员工薪酬沟通时，不同的时间要沟通不同的内容，当有员工投诉时，应重点沟通（)

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作，提升能力

A.使员工明确各自的分工和职责

B.员工之间要加强沟通，加强合作

C.当遇到例外事项时，员工应当及时向适当级别的管理层报告

D.管理层是否能做出恰当的经营管理决策

A.建立全方位的沟通机制

B.确定沟通时间

C.确定沟通地点

D.确定沟通主体

E.确定沟通内容

F.注重非正式沟通

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理的合法性

A.双向沟通

B.单向沟通

C.直接沟通

D.间接沟通

A.沟通时把重心放在“我们”上

B.不要再询问时进行威胁和恫吓

C.要多看问题少看成绩

D.鼓励员工自己评估他们的工作进展情况

A.制定薪酬策略

B.岗位价值评估

C.薪酬调查

D.薪酬分级和定薪

E.完善薪酬管理制度

F.员工入级