因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁。A.对B.错

《劳动争议调解仲裁法》从今年（2008）5月1日起执行，不适用本法的劳动争议是（）

A因确认劳动关系发生的争议

B因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D因非社会保险、福利、培训发生的争议

A.民事调解

B.劳动争议处理

C.劳动争议仲裁

D.特别程序

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议参考

A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立劳动合同发生的争议

D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉