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题目

[判断题]

产品社群从一开始就是基于群成员对品牌的信任和共鸣而建立的,因此对品牌有非常高的忠诚度,不会轻易离开社群。()

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第1题

产品社群从一开始就是基于群成员对品牌的信任和共鸣而建立的,因此对品牌有非常高的忠诚度,不会轻易离开社群()
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第2题

产品社群从一开始就是基于群成员对产品的信赖和共鸣而建造的,因此对品牌有非常高的忠诚度,不会轻易离开社群()
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第3题

社群营销是基于小区形成的一种新的营销模式,通过互联网超强的传播效应,借助社群成员对社群的认可和归属感建立良好的互动体验,增加社群成员之间的黏合度,从而让社群成员自觉传播品牌,甚至是直接销售产品,达到营销目的()
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第4题

品牌一致性的好处()

A.塑造品牌认知度

B.积极的情感共鸣

C.建立信任和忠诚度

D.以上都是

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第5题

品牌体验是消费者对品牌的具体经历和感受。品牌体验越好,消费者对于该品牌的忠诚度就越高。研究发现,各公司可以通过建立所谓的“品牌社区”。来提升消费者的品牌体验。而不同消费者群体的品牌体验之间也会有较大差异,即使他们来自于同一“品牌社区.请问如果.上述言论为真,那么可以推出下列哪项结论?()

A.较差的品牌体验不会影响消费者对于该品牌的忠诚度。

B.同一消费者群体内部的消费者个体的品牌体验相同。

C.对于同一品牌,不同消费者群体的忠诚度有较大差异。

D.对于没有建立品牌社区的公司,消费者的品牌忠诚度往往较差。

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第6题

关于社群活动的组织,以下说法错误的是()。
关于社群活动的组织,以下说法错误的是()。

A.围绕产品进行社群活动的组织有利于构建活跃社群

B.社群亚文化的产生不利于提高社群的凝聚力

C.社群

D.将社群活动坚持运营并形成品牌能够提升社群成员忠诚度

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第7题

对于离职的员工,××公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作,就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化,公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员,都会定期收到内部通讯,并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来,或者还与他们保持长期的交往,无法面对留下来的那些人。而经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员最大的尊重,让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本,又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说,管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”,以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题,他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门,甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失,相反公司人才反而越来越多。

1.上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A、对B、错

2.该公司可能采用()的薪酬模式。

A、基于岗位B、基于绩效C、基于技能D、基于市场E、基于年功

3.人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、企业总体发展战略目标B、人力资源规划C、充分考虑内外部环境变化D、企业的人力资源保障问题

4.在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会,体现的是()。

A、分配公平B、机会公平C、过程公平D、社交公平

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第8题

对于离职的员工,××公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作,就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化,公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员,都会定期收到内部通讯,并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来,或者还与他们保持长期的交往,无法面对留下来的那些人。而经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员最大的尊重,让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本,又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说,管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”,以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题,他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门,甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失,相反公司人才反而越来越多。

1.上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A、对B、错

2.该公司可能采用()的薪酬模式。

A、基于岗位B、基于绩效C、基于技能D、基于市场E、基于年功

3.人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、企业总体发展战略目标B、人力资源规划C、充分考虑内外部环境变化D、企业的人力资源保障问题

4.在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会,体现的是()。

A、分配公平B、机会公平C、过程公平D、社交公平

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第9题

消费者善意是指消费者基于自身直接经历或者主观上的认知而产生的对某一国家的喜爱、共鸣乃至情感依恋,而这种情感会让消费者对有关该国产品的消费决策产生影响。根据上述定义,下列属于消费者善意的是:()

A.老刘因从小喜欢俄罗斯歌曲而喜欢上俄罗斯,在选择旅游目的地时,选择了俄罗斯

B.德国人以严谨著称,小马非常认可,买电器产品一定要选德国品牌

C.在南美旅游时喝了当地的马黛茶后,小林再也喝不惯国内的马黛茶

D.张教授早年留学美国,儿子受他的影响也选择去美国留学

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第10题

网络广告的根本特性之一就在于交互性,网络广告的核心优势就是“双向互动”。下面有关网络广告说法正确的有()
A.互动广告将逐渐成为网络广告主流

B.互动不仅是互联网的强势,而且可以吸引受众亲身投入其中,加深对所广告产品或服务的全面了解,加强对所广告品牌的熟悉度和忠诚度

C.网络广告也因此更加注重文字、声音、图像的充分融合和全面利用

D.以上说法均不正确

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