关于储备干部业绩奖金说法正确的是（）

A.千分之一

B.千分之二

C.千分之三

A.千分之八

B.千分之七

C.千分之六

A.最佳导师奖金为500元

B.导师可以进入储备干部培养池

C.任职导师一共8个级别

D.辅导5名有效新人可以晋升为金牌导师

A.理念：公开透明、结构优化、培养发展、动态管理

B.理念：建立数量充足、价值观端正、年轻化、知识化、复合型干部梯队

C.XVP 计划

D.新锐班和锋锐班

A.人才储备池成员（如 SVP 人才储备池）

B.有大团队管理经验（50 人以上）

C.打过胜仗（有结果），打过硬仗（艰苦区域、从 0 到 1 区域）

D.跨区域、跨业务、跨领域持续成功经验

A.销售代表层级成为三星会员后即可享有

B.销售代表层级成为即有之星会员（一星、二星、三星）后即可享有

C.核发合伙人奖金时必须满足利润指标

D.奖金基数以上年同月业绩为奖金基数

A.大区新房经纪人新房业绩

B.大区新房总监Q3绩效系数为1

C.新房总监收入=基本工资+月度绩效+月度提佣+季度奖金

D.业绩=∑所辖大部新房经纪人实收业绩

A.签约业绩按季度考核并计提奖金，奖罚季度兑现，奖罚相互抵扣后落实

B.签约业绩按季度考核并计提奖金，，奖金季度发放，罚款季度记账。奖金优先冲抵累积记帐的罚款，奖罚均于年底进行回顾

C.签约业绩按季度考核并计提奖金，，奖金季度发放，罚款季度记账。奖金优先冲抵累积记帐的罚款，罚款将于年底进行回顾

D.签约业绩按季度考核并计提奖金，，奖金季度发放，罚款季度记账。奖金优先冲抵累

A.工资的设计需要体现平均分配原则，不能搞差异化

B.个人激励与绩效结果强相关，向绩效优异的奋斗者倾斜

C.除了个人因素，奖金多少也与公司经营状况、员工所在部门的业绩相关

D.除物质激励外，公司也会通过荣誉表彰等非物质激励活动，激发员工活力