下列说法错误的是《老员工》（）

A.新员工进入未接管项目或施工区域前，必须接受相关培训

B.新员工进入现场时，必须由老员工及项目公司人员带领

C.进入施工现场，必须佩戴安全帽

D.新员工在完成三级安全教育培训后，就可只身前往现场

A.减少固定薪酬部分所占的比重

B.力图实行员工股份所有权计划

C.降低浮动薪酬的比重

D.员工收入与组织的经营业绩挂钩

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

各业务环节；员工乙说，投资者教育存在一个固定的模式，有一个广泛适用的投资者教育计划。针对甲乙两位员工的说法，下列判断正确的是（）

A．甲和乙的说法均错误

B．甲的说法错误，乙的说法正确

C．甲和乙的说法均正确

D．甲的说法正确，乙的说法错误

A.老员工在刚进入公司时，所得工资偏高

B.这会导致企业盈利能力受到不利影响

C.这会使企业的员工队伍更为稳定

D.老员工劳动生产率更高

A.同样从事人力资源工作，职位越高，浮动工资占比应该越高

B.同样从事销售工作，销售员的浮动工资占比可以高于销售部经理

C.采用计件工资的操作工人，浮动工资占比可以高于固定工资占比

D.如果员工对企业业绩完成贡献不大，就不必增加绩效工资项目

A.账户内已无费用

B.客户行业淡季来临

C.公司新产品上线适合客户尝试投放

D.客户新产品上线或进入新的市场

A.不能以自身工作忙为理由有意拖延、搁置其他部门需要配合的工作事项

B.禁止工作期间长时间拨打私人电话

C.为提高工作效率，可以在楼道内跑动

D.为历练新员工，老员工可以支派新员工给自己做私活

A.固定利率金融负债通常根据未来现金流的现值确定公允价值

B.浮动利率金融负债通常根据市场报价确定公允价值

C.存在活跃市场的期权通常按照活跃市场的报价确定公允价值

D.员工持股，计划通常采用期权定价模型估算公允价值