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第1题
当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（)
A.情景模拟面试
B.行为描述面试
C.系列式面试
D.压力面试
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第2题
要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试
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第3题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第4题
在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经
理离职的经过”，这属于面试种类中的()
A行为面试
B情境面试
C结构化面试
D压力面试
第5题
根据面试的结构分类可以将面试分为（)。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试
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第6题
面试的种类不包括（)。
A.结构化面试
B.压力面试
C.小组面试
D.情景式面试
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第7题
企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（)。
A.半结构化面试
B.系列化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第8题
除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（）
A.结构面试除外
B.小组面试除外
C.压力面试除外
D.逐步面试除外
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第9题
结构化面试的主要特点是（)。
A.面试问题覆盖面广
B.面试内容结构化
C.评分标准具体明确
D.考官科学化组合
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第10题
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式，这种面试形式是（)。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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