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题目

[单选题]

通过对员工正确行为的(),可以鼓励员工持续做正确的事情和优秀的事情。

A.评价

B.指导

C.认可

D.纠正

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第1题

主管为鼓励员工努力工作,克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为()

A.A.反馈

B.B.收集

C.C.指导

D.D.评价

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第2题

界定了员工的工作任务,即规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情,称为()。

A.绩效过程

B.绩效标准

C.关键事件

D.绩效内容

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第3题

可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。

A.计时工资

B.计件工资

C.集体奖励计划

D.个人奖励计划

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第4题

下列选项中,可以体现流程管理提高员工工作效率的是()。

A.三流的人做一流的事情

B.铁打的营盘流水的兵

C.站在前人的肩膀上前进

D.巧妇难为无米之炊

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第5题

关于班组的安全管理的原则"心到”,以下表述不正确的是()。
关于班组的安全管理的原则"心到”,以下表述不正确的是()。

A 、宽心,对违反规章制度的事情、行为处罚的时候,要宽容

B、 爱心,对员工对下属,体现出爱心

C 、耐心,体现在对员工的培训和教育上

D 、细心,真正的看到一些细节的东西

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第6题

以下哪项不属于纠正员工不良行为的步骤()

A.描述员工的工作行为

B.批评员工的问题

C.听取员工对行为的解释

D.将来如何改进

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第7题

规范是群体成员共同认可的标准,通过正式的方式传递给每个员工,告诉员工哪些行为是可以接受的,哪些行为是不可接受的。()
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第8题

为了让幼儿具有基本的生活自理能力,成人应该()

A.鼓励幼儿做力所能及的事情

B.指导幼儿学习和掌握生活自理的基本方法

C.提供有利于幼儿舒适生活的条件

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第9题

车间张贴的蓝色标识牌的含义为()

A.禁止做标识牌上的事情

B.可以做标识牌上的事情

C.必须遵从标识牌上的指令

D.对标识牌的指示提高警惕

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第10题

对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。()
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