员工代表组织员工对收集的信息进行讨论分析并输出处理意见，讨论结果由（）监督实施

A.为防止员工不清楚参与的权利、渠道，确定其方式为包括会议、鸿图公众号、问卷调查、建议、投诉、书面和电子邮件等方式进行

B.员工对公司决定有关职业健康安全的相关政策和在日常工作中提出个人意见或抱怨，提交本部门员工代表

C.员工代表组织员工对收集的信息进行讨论分析并输出处理意见，讨论结果由安全管理办公室监督实施

D.为防止员工意见无法表达的风险，各部门准备《内部信息协调处理单》让员工进行填写，部门代表收集本部门内员工的协调处理单，汇总上交公司安全管理办公室

面谈法如何收集需求信息？()

A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息

B培训者和培训对象面对面地进行交流

C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在

D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况

息收集方法为（）

A．面谈法

B．重点团队分析法

C．观察法

D．头脑风暴法

E．工作任务分析法

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.提供一份以事实为依据的员工工作情况的绩效记录

B.监督和控制员工

C.及时发现问题，提供解决方案

D.对员工进行有针对性的培训

E.在法律纠纷时为组织的决策辩护

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料

B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料

C.通过心理测试和评价中心法作出评估

D.联系员工的亲朋好友收集资料

工作分析小组的主要职责有（）。

A．对工作人员进行工作分析技术的培训

B．配合组织做好员工的思想工作，说明分析的目的和意义

C．收集有关工作活动、职责、工作特征等方面的信息

D．确定工作分析的目标和设计职位调查方案

A.工作分析的目的

B.时间规划

C.具体内容

D.数据收集过程中的注意事项

A.《内部信息协调处理单》

B.《内部信息协调申请单》

C.《内部信息协调联络单》

D.《内部信息处理单》