公共部门人员的法律救济具有()。

A.国家机关公务员的申诉制度

B.国家机关公务员的控告制度

C.养老保险制度

D.国有企业的劳动争议处理制度

A.行政机关

B.法律、行政法规授权的具有管理公共事务职能的组织

C.与群众利益密切相关的公共部门(企事业单位)

D.个人

A.辞职是公共部门人员的基本法定权利

B.辞职主体受法律限制

C.辞职必须按法定程序行事

D.辞职人员享受辞职待遇

A.行政救济的启动以行政相对人的主动申请为前提

B.行政救济途径具有可选择性

C.行政救济不以存在行政争议为前提

D.行政救济以存在行政争议为前提

A.权利受到损害是其前提

B.保证法定义务的履行

C.具有行政性

D.具有补偿性

E.维护合法权益

A.可选择性;

B.非诉讼性;

C.权利救济的特定性;

D.法定性

A.《应急条例》加快了我国公共部门危机管理法制化的步伐

B. 对我国公共部门危机管理法制化构建起到了基础性和示范性的作用

C. 《应急条例》在紧急状态下立法，具有合宪性

D. 《应急条例》的法律为界较低，仅仅局限于公共卫生领域的公共危机

A.以法律程序为解决矛盾的主要手段

B.使个人权利救济具有可预期性

C.纠纷解决较为文明

D.武力至上

A.征收累进的个人所得税

B.安排社会救济支出

C.对公共资源的经营颁发许可证

D.增加受教育机会