更多“《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，（)以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定，省公司需求单位报公司分管领导审批后，报公司主要领导进行审批。”相关的问题
第1题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定，各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量，制定各级专家聘任需求，按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。
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第2题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定，()项目经理的聘任由需求单位结合业务需求、资源配置等综合考量确定，由需求单位报一级PMO审批后，报公司主要领导进行审批，审批通过由需求单位发文聘任，聘任结果报备一级PMO及所属人力资源部。
A.五级及以上
B.六级及以上
C.七级及以上
D.九级及以上
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第3题
《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，根据组织及个人发展需要，具备（)人员可转聘进入专家序列，可由组织发起调配。
A.主管资格
B.经理资格
C.高级经理资格
D.领域专家资格
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第4题
以下属于《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法中专家定位的有（)。
A.专业难题解决者
B.专业演进探索者
C.专业创新实践者
D.专业人才培养者
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第5题
中国移动陕西公司不同级别的专家职位映射不同的薪酬职级，根据（)流程兑现。
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第6题
中国移动陕西公司专家体系分为两大层级：专家和高级别专家。其中高级别专家分为两个级别，分别是“高级专家”和“资深专家”。高级专家映射（)职级、资深专家映射（)职级的薪酬待遇。
A.12;3
B.13;14
C.14;15
D.15;16
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第7题
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起，薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行，薪酬分位值按（)执行（同职级的按照原分位执行)。
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第8题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例规定，项目经理资格有效期为（)。
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第9题
中国移动陕西公司专家体系分为两大层级：专家和高级别专家。其中专家划分（)级别。
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第10题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例规定，自项目经理聘任之日次月起，薪酬待遇按照聘任级别对应薪酬职级执行，薪酬分位值按（)执行（同职级的按照原分位执行)。
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