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如福利年假在当年未修完则自动失效，福利年假不延期、不折算（）

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第1题

13每年的福利年假可累计至次年的2月28日有效,未休完的福利年休假视为自动放弃（）

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第2题

如果当年的酒店福利年假未能休完，最多五天可带入下一年度，但是员工必须在下一年度的3月31日之前使用完（）

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第3题

有薪事假为公司福利假，员工在不妨碍工作的前提下未休完年假也可随时申请休有薪事假（）

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第4题

当年未使用完的公司福利年假，可以全额延期至次年12月31日（）

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第5题

员工年假未休完，可以延期吗（）

A.法定年假可以申请延期，福利年假不可以申请延期

B.法定年假不可以申请延期，福利年假可以申请延期

C.法定年假和福利年假都可以申请延期

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第6题

员工在享受年休假时，最先使用并扣除的年休假类别为（）

A.上年法定年假

B.当年法定年假

C.上年福利年假

D.当年福利年假

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第7题

关于休年假（）

A．凡连续工作满一年及以上的，且全年请事假不超过3天的，每年享有五天带薪假期B．年休假必须提前申请，不做跨年累计，须在当年12月31日前休完，期满未休假者在12月份时按天数折算为薪资C．员工在公司服务自第三年1月1日起，可提前申请年休假，如未在公司服务未满周期年而离职者，则在离职当月扣除当年已休假天数薪资D．休年假者需提前提交申请，经行政部审核后交部门经理/总监审批通过后，方可休年假。珠宝旺季不可以休年假E．以上都正确

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第8题

年休需于获得年假额度当年修完，如有特殊情况未休完，仅可以延后至跨年的12月31日（）

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第9题

当年年假，如在什么时间未休完，视同自动放弃年假（）

A.当年12月31日

B.次年3月31日

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第10题

以下关于考勤管理制度描述不正确的是（）

A.新员工在试用期内不得申请年假

B.加班申请批准后方可使用加班调休

C.当年未休完调休假、年假等最多可以结转到下一年第一季度末

D.可以先调休再加班

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第11题

公司福利假不跨年度安排，截至当年12月31日，员工未休完的公司福利假由人力资源部审核后，统一进行结算（）

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