从财务、顾客、内部流程、学习与成长这四个相对独立的角度系统地对组织绩效进行考核的方法是（)

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.行为等级评定法

D.业绩评定表法

A.顾客和市场方面的指标是财务的领先指标（leadingindicator）

B.内部过程是学习与成长的领先指标（leadingindicator）

C.四个维度中作为战略基础和最领先指标的是顾客

D.BSC与传统目标管理相比，更加强调平衡长期目标和短期目标

A.A.财务和顾客二个角度

B.B.财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度

C.C.财务、顾客和内部流程三个角度

D.D.财务、顾客、员工学习和成长三个角度

A.A.顾客和市场方面的指标是财务的领先指标（leading indicator）

B.B.内部过程是学习与成长的领先指标（leading indicator）

C.C.四个维度中作为战略基础和最领先指标的是顾客

D.D.BSC与传统目标管理相比，更加强调平衡长期目标和短期目标

A.个体层面、团队层面、企业层面、社会层面

B.财务层面、生产层面、销售层面、采购层面

C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

D.以上全不正确

A.个体维度、团队维度、企业维度、社会维度

B.财务维度、生产维度、销售维度、采购维度

C.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度

D.以上全不正确

财务业绩指标主要包括三方面，即顾客、内部流程、员工学习与成长。()

A.财务

B.企业营销

C.顾客

D.内部运作流程

E.学习和成长

A.财务

B.企业营销

C.顾客

D.内部运作流程

E.学习和成长

A.财务

B.顾客

C.内部流程

D.学习与成长

A.财务层面

B.顾客层面

C.内部流程

D.学习与成长层面