题目
第4题
A.是公认的招聘效果最好的招聘方式
B.可根据城市运力的紧张程度,阶段性调整政策
C.必要时需政策上墙+早会宣导+朋友圈转发
D.关键时期,奖金提前发放效果更好
第7题
A.通过入离职渠道分析可以更好的提升站点的拉新与留存
B.通过有单骑手数、人效、单量增长曲线与预离职骑手,可分析站点的运力缺口,提前做好运力储备计划
C.分析站点运力缺口只需要从注册骑手数分析就好
D.通过运力与单量结构可分析出站点骑手稳定度和运力健康度,可改善站点结构
第8题
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