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[多选题]

按照规定不需要年度考核以及应考核而未考核或难以补填的,应采取以下哪项措施进行补制、说明()

A.由干部当时所在单位党委(党组)或组织人事部门做出情况说明

B.原单位不存在的,由干部现所在单位单位党委(党组)或组织人事部门写出情况说明

C.由干部当时所在单位上级党委(党组)或组织人事部门做出情况说明

D.原单位不存在的,由干部现所在单位上级单位党委(党组)或组织人事部门写出情况说明

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更多“按照规定不需要年度考核以及应考核而未考核或难以补填的,应采取以下哪项措施进行补制、说明()”相关的问题

第1题

直接负责的主管人员和其他直接责任人员不需要负责任的行为是()。

A.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的

B.按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的

C.未如实记录安全生产教育和培训情况的

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第2题

重点项目中出现重大问题未按照规定将问题升级汇报的,重点项目未参照本规定编制重点项目周报的,不需要月度考核中体现,只需上报领导就行()
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第3题

重点项目中出现重大问题未按照规定将问题升级汇报的,重点项目未参照本规定编制重点项目周报的,不需要月度考核中体现,只需上报领导就行。()
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第4题

《⼈⼯影响天⽓安全管理规定》规定,对于已取得上岗证的作业⼈员,每年应()。
《⼈⼯影响天⽓安全管理规定》规定,对于已取得上岗证的作业⼈员,每年应()。

A、进⾏培训

B、在作业期前进⾏培训、考核

C、在作业期前进⾏培训、考核和上岗证年度注册,未通过考核的,取消其上岗证

D、在作业期前进⾏培训、考核和上岗证年度注册

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第5题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款。
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第6题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。

A.各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案,未制定考核办法或未及时报送备案,年薪总额下降5%

B.年度终了,考核领导小组成员单位在职责范围内,依据集团公司绩效考核办法及相关规定,对被考核单位年度指标完成情况进行考核,并将考核结果及时提交考核办

C.各单位须按照考核办要求,及时、准确上报年薪考核所需资料,主要包括:年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料

D.因考核资料不实,影响年薪考核结果的,多计算部分双倍扣回,少计算部分不予补回

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第7题

危险物品的生产经营储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的,责令限期改正可以处五万元以下的罚款。()
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第8题

危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的,责令限期改正,处十万元以下的罚款()
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第9题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款()
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第10题

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款。()
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第11题

员工参加上岗取证、岗位应知应会等考试,初次考试未通过的,按照《员工考核管理办法》考核规定,每次减()分。经补考仍未通过的,按照《员工考核管理办法》考核规定,每次减()分

A.5

B.10

C.15

D.20

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